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祐康:傾聽員工心聲
2012-11-22 (à′?′: 中國(guó)糖酒網(wǎng)信息中心)
19日,祐康食品公司的會(huì)議室濟(jì)濟(jì)一堂,“一線員工座談會(huì)”正在這里進(jìn)行:“老式壓面機(jī)三天兩頭出點(diǎn)小問題,存在安全生產(chǎn)隱患,而且勞動(dòng)強(qiáng)度大,建議換自動(dòng)高速壓面機(jī)?!薄芭_(tái)風(fēng)過后,天氣一下子轉(zhuǎn)熱,應(yīng)該考慮增加一線工人的高溫福利。”……
    這樣的座談會(huì),每月都會(huì)不定期舉行。
    “從落腳到扎根,我已經(jīng)把祐康當(dāng)成了自己的家?!?5年前從重慶市綦江縣出來闖蕩的羅玉昌,如今已是祐康冰淇淋生產(chǎn)車間主管。
    無論是各個(gè)分廠的黨支部還是工會(huì),已經(jīng)形成這樣一個(gè)共識(shí):認(rèn)真傾聽每一名員工的呼聲,從小事做起,切實(shí)保障他們的各項(xiàng)權(quán)利,努力使他們報(bào)酬有保障、生產(chǎn)有安全、住宿有地方、維權(quán)有渠道。
    一個(gè)企業(yè),就是一個(gè)家。走進(jìn)祐康各個(gè)分廠,首先映入記者眼簾的是各種廠務(wù)公開欄,大到公司發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、人事管理等涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題,小到職工的考勤、獎(jiǎng)罰、物品使用等信息全部公開透明。
    在電子商務(wù)、物流等分公司,“讓職工明明白白支持發(fā)展”成為深入人心的標(biāo)語。每年召開的職代會(huì),重大決策全由職工做主。凡涉及職工利益的重大問題,如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展規(guī)劃確定、建章立制等,必須經(jīng)職代會(huì)討論決定。
    “你拿我當(dāng)回事,我給你拼命干?!崩下毠ず鹈鞯倪@句話令人印象深刻。僅2010年,祐康員工提交的各類合理化建議317條,采納率67%,為企業(yè)帶來價(jià)值500多萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

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