實現(xiàn)和諧發(fā)展 雙輪堅持以人為本
2012-08-28 (à′?′: 中國糖酒網(wǎng)信息中心)
未來的競爭是人才的競爭，人才決定事業(yè)成敗，人才左右企業(yè)興衰。近年來，雙輪集團吸納了來自全國各類大專院校近二百余名大學(xué)畢業(yè)生，此波招聘人才是雙輪集團有史以來范圍之大，人員之多，涉及之廣，影響之遠的引進人才戰(zhàn)略。其中招聘專業(yè)有營銷、財會、質(zhì)量等十余項，對充實集團現(xiàn)有人才基礎(chǔ)，提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)順利完成集團中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃具有重要意義。
在人文管理上以人為本，實施人心工程，全心全意為職工辦實事。企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的奉獻，企業(yè)發(fā)展的成果也應(yīng)由全體職工共享。堅持“以人為本”理念，大力實施人心工程，提高職工福利、待遇，為職工辦實事、辦好事，不斷增強職工的凝聚力和向心力。廣大雙輪員工和莘莘學(xué)子們真誠扎根在雙輪，熱心奮斗在雙輪，發(fā)揮專業(yè)特長，展現(xiàn)自身本領(lǐng)，為雙輪集團的未來發(fā)展奉獻青春。特別是公司領(lǐng)導(dǎo)班子模范帶頭執(zhí)行和諧文化建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾中調(diào)研情況，掌握第一手詳實的員工的工作、學(xué)習、生活資料，特別著眼于尊重民意，增進溝通，用和善真誠的態(tài)度對待員工的訴求，力爭尊重員工、理解員工、團結(jié)員工、關(guān)心員工，著眼于解決實際問題，推進工作順利開展，善于用和諧的思維方式解決公司中的各種矛盾，建造一個充滿活力又安定有序的和諧雙輪。和諧在現(xiàn)實生活工作中離不開道德自律和禮貌規(guī)范，當前堅定樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，倡導(dǎo)愛廠、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，開展社會公德，職業(yè)道德、家庭美德的教育，公司既著眼于長遠又立足現(xiàn)實，既加強宣傳教育又注重實踐工作。一個企業(yè)最終達到整體和諧，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、單位與個人之間、公司與集體之間的和諧，需要靠全公司員工的共同努力來實現(xiàn)。在重視大力宣傳和諧文化的同時，注重提高全體員工的道德素質(zhì)，談友善、重誠信、互幫助的人際關(guān)系，切實把和諧理念轉(zhuǎn)化成為雙輪人具體可行的道德規(guī)范和行為準則，把和諧文化轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的生產(chǎn)力和財富，為企業(yè)長久強勁發(fā)展提供動力源泉。
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