山東青源啤酒有限公司人才策略。我們在實施人才型企業(yè)戰(zhàn)略中，一是不拘一格選人才，大力尋求和選拔賢良俊杰，以能選人，唯才是舉。繼續(xù)做好高級專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才的引進(jìn)，計劃年在在引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才109名，高級管理人才6名。企業(yè)內(nèi)部選人要打破以前的方式方法，凡車間主任級以上干部的選拔都要實行競聘，使優(yōu)秀人才脫穎而出。在用人上不看關(guān)系看業(yè)績，任人唯賢，不搞任人唯章。二是以績鑒人，使能者上，庸者下。三是做好人才的培養(yǎng)工作。去年以來，我們先后共選派了技術(shù)和管理人員80多次到青島、石家莊、北京、上海等地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察。計劃年底前在選派3批人員赴外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年用于人才培養(yǎng)教育的資金達(dá)50多萬元。 山東青源啤酒有限公司 招商聯(lián)系人：楊偉波 ； 招商聯(lián)系電話：0534-8967168 ；18765539968 ； 更多詳情查看：http://m.usrcnats2020.com/z_ywb173 啤酒招商：http://pijiu.tangjiu.com

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