今年春節(jié)后不久，祐康食品集團有限公司推出了一項人性化關愛外來員工的新舉措：對春節(jié)期間堅守生產崗位，沒有返鄉(xiāng)回家與親人團聚的外來員工，給予一次免費回家探親的機會，即在當年的一年中，無論本人何時回家探親，都可將回家探親的往返車票拿到該公司報銷。這一消息不脛而走，外來員工們奔走相告，一度成為他們茶余飯后的熱門話題。來自安徽歙縣的老員工洪鳳娟十分感慨地說：“春節(jié)期間是春運高峰期，回家過年車票難買，且由于企業(yè)生產需要，我選擇留在杭州過年。這次公司為我們外來員工開通了回家探親的綠色通道，并報銷往返路費真的讓我挺感動。我一定要以愛崗敬業(yè)的實際行動回報公司對我們的關愛?！边@是祐康食品集團有限公司多措并舉關愛外來員工的一個縮影。 
　　成立于1992年的祐康食品集團有限公司，經過10余年的艱辛創(chuàng)業(yè)，從當初名不見經傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，一躍成為全國冷食行業(yè)的五強之一?！暗v康”何以能在短短十幾年間，完成這一“跨越式”發(fā)展？除了改革開放的春風為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛的翅膀這一根本原因外，關愛以外來員工為主的廣大員工就是其中一個重要因素。 
　　據(jù)了解，“祐康”70%以上的員工來自全國各地。解決吃、住問題是外來員工在企業(yè)的立足之本。只有切實安頓好他們的吃、住問題，才可以讓員工安心生活、快樂工作。對此該公司雙管齊下，解決員工的“安居”問題：為外來員工提供員工宿舍，對于自己在外租房的員工，每月給予一定額度的租金補貼。地處九堡的生產基地，外來員工較為集中，該公司就近租下了幾幢民居房作為員工集體宿舍，內設小廚房、衛(wèi)生間等生活設施，每4人一間供外來員工免費居?。ㄋ娰M自理）。今年春節(jié)后剛加盟“祐康”，就被安排在集體宿舍居住的河南鄭州籍員工劉曉東興奮地說：“這是我第一次出遠門外出打工，那天在杭州火車站剛下車，就尋思著如何讓自己安頓下來，恰巧看到‘祐康’的招工簡介。很幸運，經面試等程序后，工作人員熱情地把我?guī)нM宿舍，在 ‘祐康’安頓了下來，我可以安心踏實地工作了?！?nbsp;
　　與此同時，該公司為外來員工在工作日免費提供工作餐，這可是一筆不可小算的細賬。來自安徽壽縣的徐愛華掐指一算：“我來公司2年多了，自己掏錢租房每月至少也得花三四百元，一個月的工作餐起碼也得100余元，一個月光吃、住就得花500元上下，一年就是6000元??！公司為我們外來員工大大降低了生活成本?！?nbsp;
　　舉辦“千人百桌年夜飯”是祐康集團延續(xù)多年的老傳統(tǒng)。伴隨著企業(yè)用工規(guī)模的不斷擴大，加之食品銷售的季節(jié)性原因，春節(jié)期間的生產任務尤為繁重。對此，很多外來員工放棄春節(jié)回家與親人團聚的機會，堅守生產崗位。為讓他們在 “第二故鄉(xiāng)”也能過上一個歡樂、喜慶的新春佳節(jié)，感受到“祐康”大家庭的溫暖，該公司已連續(xù)多年舉辦外來員工“千人百桌年夜飯”。席間，公司黨政工領導與外來員工和來杭探親的家屬互致新年祝福與問候，即興表演自娛自樂的文藝節(jié)目，形成了企業(yè)文化的一道獨特風景線。來自四川廣元的舒金泉是“祐康”的老員工了，他從2003年加盟該公司后，經過幾年的磨練，現(xiàn)已成為冷飲制造部的生產骨干?！暗v康”大家庭的和諧與溫暖深深地吸引了他，前些年索性把妻子和女兒都接到杭州，妻子也成了“祐康”的一員，女兒就近在筧橋讀書。一家三口與“祐康”領導和工友同吃年夜飯，其樂融融，舒金泉一家在“祐康”大家庭找到了歸屬感。 
　　人性化關愛使外來員工倍感第二故鄉(xiāng)溫暖。該公司如今每年都要為每個“祐康” 人過生日，這已成為該公司關愛員工的慣例，即公司每月都將當月過生日的員工名單刊登在公司內部刊物《祐康報》上，同時以公司和公司工會的名義向過生日的員工贈送一份公司自己生產的小禮品。禮輕情義重，來自陜西城固縣的鍋爐工孫杰在“祐康”第一次意外地收到一份生日禮物時激動不已：“‘祐康’這么大的一家公司，還能記住我的生日，送給我生日禮物，真的沒有想到??！”

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