車間里的一線工人、企業(yè)的品牌總監(jiān)、技術(shù)部的研發(fā)人員……不久前，在位于九堡的祐康集團會議室里，近20名來自不同身份和崗位的人圍坐在一起，開展了一場關(guān)于價值觀的“頭腦風暴”。 
    祐康集團的一位工作人員試著還原當時現(xiàn)場的一些片段： 
    祐康集團品牌總監(jiān)周瑞揚說：“城市的健康發(fā)展離不開企業(yè)，企業(yè)的健康發(fā)展，更需要一個良好的社會環(huán)境?！?nbsp;
    針對當前社會最熱門的話題之一 ——食品安全，從事食品銷售多年的員工陳忠說，“做好食品安全，最需要的是責任感?！彼J為，責任是應該首要堅守的價值觀，這不僅體現(xiàn)在對顧客負責，更體現(xiàn)了一種對社會的負責。 
    在祐康集團工作的臺灣同胞楊志明則認為，與企業(yè)責任相關(guān)的，還有誠信與務實。在他看來，無論是一座城市，還是一個企業(yè)，都需要誠信和務實。特別是在追求利益的過程中，只有一步步腳踏實地的誠信的企業(yè)，才能贏得別人的尊重。 
    …… 
    實際上，在祐康集團，類似這樣的價值觀“頭腦風暴”很多。 
    “集團黨委主抓企業(yè)價值理念的培育和實踐，會經(jīng)常組織一系列活動?！钡v康集團一位工作人員透露。比如考慮到最近幾年，來自外地的員工急劇增加，集團黨委先后組織開展“新祐康人標準”大討論、“協(xié)同在祐康”征文演講、“情系祐康”詩歌征集等活動，引導員工深入思考“為什么來祐康、來祐康做什么、在祐康怎么做”等問題。企業(yè)價值理念提煉概括后，集團黨委緊接著又推出做健康人、打造健康產(chǎn)品、塑造健康品牌的健康主題實踐活動，倡導快樂工作、快樂生活、快樂成長，把企業(yè)文化價值觀的實踐活動貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營和員工業(yè)余生活的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)“員工、企業(yè)、社會”協(xié)同共贏的理念，就像吸鐵石一樣將祐康員工凝聚在一起，員工的歸屬感增強了，企業(yè)和諧發(fā)展的推動力也大大增強了。 

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