又一批臨工順利返鄉(xiāng)，而車間里生產(chǎn)一切正常。為了能夠讓暑假期間勤工儉學(xué)的大學(xué)生們即能賺到部分學(xué)費，又能順利提前返校，公司提前給他們結(jié)算工資，順利返鄉(xiāng)準(zhǔn)備返校。 
    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，在招收臨工方面更多的企業(yè)各施各法善待臨工，也從中獲得企業(yè)發(fā)展的更大力量。百思得公司黃桃產(chǎn)季有臨工1500多名，即多年來就在工時定額、升級等方面建章立制，與本地工一視同仁，全部依法簽訂了勞動合同，不拖欠臨工工資。為了確保臨工在生產(chǎn)過程的安全和健康，要求每位臨工在上崗前必須體檢合格，堅決拒絕為降低企業(yè)成本去節(jié)省工資費用而做出侵犯臨工合法權(quán)益的事情。
    百思得公司在做好員工物質(zhì)待遇層面的基礎(chǔ)上，又在改進與臨工間的關(guān)系，特別是獲得尊重與認(rèn)可、融洽關(guān)系等方面下功夫。針對與臨工溝通不足的反映，開展座談會、增加溝通等渠道和平臺，拉近臨工之間的距離，改善基層人員的人文環(huán)境。在和諧融洽的氣氛中，臨工得以多方面了解公司的政策、管理等。
    從中我們可以看到一個企業(yè)是否能取得成功的業(yè)績，是否能得到良好的聲譽，員工工作的熱情度會不會因此而變化，這些與企業(yè)的“以人為本”的理念是分不開的。

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