沅江廠注重員工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，積極做好員工的社會(huì)保障工作，解決員工后顧之憂。目前，沅江廠共為388位正式員工辦理了社保手續(xù)，并為工廠40多位長(zhǎng)期臨時(shí)工辦理了工傷保險(xiǎn)金，極大地激發(fā)了全廠員工的愛崗敬業(yè)的熱情。 
    沅江廠是由原來(lái)的國(guó)有企業(yè)改制而成的，2003年企業(yè)整體改制后，工廠重新聘用了大部分原罐頭廠的下崗職工與骨干。2004年元月起，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與關(guān)注下，工廠率先為員工在沅江市辦理了社保，成為沅江市國(guó)有企業(yè)改制后的第一家為員工解決社保的先進(jìn)企業(yè)，該領(lǐng)導(dǎo)還作為典型應(yīng)邀在全市社保工作會(huì)議上作了書面發(fā)言。 
    沅江工廠注重員工利益，在解決員工社保方面主要做了四件事：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，從2004年元月份開始，工廠首先考慮到生產(chǎn)一線員工的利益，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的要求與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先一線員工，并對(duì)全廠行管員工同時(shí)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部手續(xù)；二是失業(yè)保險(xiǎn)工作，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)政策精神，凡辦理了失業(yè)保險(xiǎn)的單位員工，因故下崗失業(yè)者，可享受三個(gè)月的基本生活費(fèi)用；三是醫(yī)療保險(xiǎn)工作，從2006年開始在沅江市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)改辦部門的大力支持下，工廠按742元的工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，政教比例為8%，單位負(fù)擔(dān)7%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%（含大病醫(yī)療）。 2009年初，工廠又為員工繳納了20元/人的意外保險(xiǎn)；四是工傷保險(xiǎn)工作，從2007年開始，沅江廠員工的工傷保險(xiǎn)被納入市醫(yī)療保險(xiǎn)中心以來(lái)，工廠積極為員工繳納了工傷保險(xiǎn)金，解決了員工的一塊心病，確保了工廠員工的切身利益。 

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