為滿足對高素質(zhì)人才的需求，夯實人才基礎(chǔ)，為事業(yè)的騰飛提供有力的人才保障，在總結(jié)2009年校園招聘經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，金鑼集團及時啟動2010規(guī)范化的校園招聘。 
　　一、精心籌劃，秣馬厲兵 
    2010年8月初，集團人力資源部提前開始了校園招聘的籌備工作。首先，制定了完善詳細(xì)的招聘計劃，每個細(xì)節(jié)都經(jīng)過細(xì)致推敲，確保執(zhí)行流暢。其次，準(zhǔn)備了各類資料，宣傳手冊和宣傳頁均為專業(yè)設(shè)計，筆試題目集成了各部門權(quán)威人員的智慧，體現(xiàn)出品牌形象和公司風(fēng)范。 
　　再者結(jié)合各單位需求及各高校地域、專業(yè)優(yōu)勢，認(rèn)真篩選，確定了橫跨東西，縱貫?zāi)媳?，輻射集團10個銷售大區(qū)的山東大學(xué)、吉林大學(xué)、中國農(nóng)大、西北大學(xué)等27所知名大學(xué)（其中國家“211”重點大學(xué)11所，省屬重點大學(xué)16所）為目標(biāo)招聘學(xué)校。 
　　二、部門聯(lián)動，宣傳造勢 
    10月上旬，招聘宣傳工作線上線下同時展開。線上，在智聯(lián)招聘、集團官網(wǎng)、各高校學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息和流程；線下，由熟制品事業(yè)部營銷系統(tǒng)相關(guān)大區(qū)組織專員，在轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校人員密集區(qū)域進行宣傳，張貼海報，廣造輿論，有效吸引學(xué)生注意。 
　　三、放眼四海，招賢納士 
    10 月22日，招聘人員分南線北線兩組同時出發(fā)。25日，北線人員在黑龍江東北農(nóng)大，南線人員在成都西華大學(xué)，同時按照宣講、筆試、篩選簡歷、初試、復(fù)試的流程，實施人員招聘。學(xué)生應(yīng)聘踴躍，27所目標(biāo)院校及周邊院校中，近4900名應(yīng)屆本科生、碩士生現(xiàn)場參加宣講，平均每場達200人。公司的影響力在部分院校遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過行業(yè)對手，在業(yè)內(nèi)異軍突起，備受關(guān)注。 
　　四、資源整合，品牌營銷 
    招聘過程中，人力資源部與熟制品事業(yè)部營銷系統(tǒng)合作，進行了有益的嘗試。一方面，在目標(biāo)院校，熟制品事業(yè)部營銷系統(tǒng)各區(qū)域組織了大規(guī)模的校園熱賣活動，均取得了非常好的效果，僅天津商業(yè)大學(xué)的校園熱賣銷售金額就高達5000多元。同時，熟制品事業(yè)部營銷系統(tǒng)以本次校園招聘為契機，積極開發(fā)校園渠道，通過校園熱賣、產(chǎn)品展示、投放宣傳資料、產(chǎn)品品嘗等多種方式，拓寬了銷售渠道，極大地提升了 “金鑼”產(chǎn)品在大學(xué)生中的知名度，為招聘聚攏了人氣。另一方面，熟制品事業(yè)部營銷系統(tǒng)各區(qū)域安排人員在宣講現(xiàn)場以禮品的形式進行肉粒多等產(chǎn)品發(fā)放，有效活躍了現(xiàn)場氣氛，激發(fā)了學(xué)生對集團的熱情，現(xiàn)場持續(xù)火爆。 
　　五、風(fēng)光無限，任重道遠(yuǎn) 
    12 月11日，歷時50天，聲勢浩大的2010校園招聘活動圓滿結(jié)束，與集團簽訂就業(yè)協(xié)議的優(yōu)秀畢業(yè)生達240人，超過去年，將有效填補集團專業(yè)人才缺口，滿足用人需求。同時，集團規(guī)范嚴(yán)格而又不失人性化的招聘風(fēng)格，公平而靈活的用人機制，在各高校和學(xué)生中間獲得了極好的口碑，樹立了良好的企業(yè)形象。諸多高校紛紛表示愿與集團建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，希望畢業(yè)生能夠進入集團實習(xí)工作，為其今后的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。中國農(nóng)大等知名院校還積極表示要組織“金鑼行”，實地感受金鑼，進一步推動與集團的共贏合作。 
　　校園招聘工作才剛剛起步，任重而道遠(yuǎn)。人力資源部將再接再厲，不斷前進，爭取三年內(nèi)在該領(lǐng)域達到或超過行業(yè)最高水平，為金鑼事業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。

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